近年来，招工难、用工荒成为困扰制造业企业生长的主要瓶颈和难题。拥有丰裕、稳固的手艺工人是制造业转型升级和康健生长的主要条件。但现实是，除了数目不足，另有质量不高和能力不匹配等一系列问题。

沈阳机床配件用工，这个看似老生常谈的话题，在新时代也面临着新挑战和新趋势。随着制造业的数字化转型和智能化升级，工人也需要和企业一起，配合“进化”。

制造业招工面临“三难”

“由于生齿盈利淘汰、零工经济兴起、技术人才不足等缘故原由，制造业企业招工正面临着越来越大的挑战，这是制造业走入新的生长阶段所面临的行业共性问题。作为一家制造业企业，联宝固然也感受到了这方面的压力。”联宝科技智能制造中央总司理曲松涛告诉《中国经济周刊》。

位于安徽合肥的联宝科技建立于2011年，是遐想团体在全球规模内最大的PC研发和制造基地，全天下每新售出8台条记本电脑，就有1台来自联宝科技。2020年，联宝科技成为合肥第一家营收突破千亿的企业，累计产物出货量凌驾2亿台，现在年产能可以到达4000万台/套。

曲松涛把制造业招工难的症结归纳为三个方面。一是在生齿盈利连续衰减、老龄化问题逐渐凸显等宏观大配景下，快速生长的零工经济正在对制造业形成“虹吸效应”，带来的打击加大。

二是“新趋势、新选择、新常态”下，年轻群体的就业看法发生了转变，许多年轻人不愿意进工厂当工人，而是更愿意进入第三工业，这使得劳动力向第三工业的分流加速。“现在，智能制造还在一个逐步生长的历程中，大量的工人还做着重复性的事情，这确实对于年轻人来讲，很有挑战。”曲松涛说。

三是用工荒有时是结构性的，普工可能相对好增补，但随着制造业企业向自动化、数字化和智能化转型升级，人才需求的结构性矛盾就日益突出，“高技术人才洼地”征象较为显着。

“和传统的制造业企业相比，联宝科技作为先进制造业的代表企业，正快速向自动化、数字化和智能化转型升级，因此具有更高的数字化能力和高科技属性。这就意味着，联宝需要更多掌握数字化能力和自动化手艺、既能下手又能动脑的复合型高技术人才。”曲松涛说。

作为联宝科技一线工人招聘司理，常腾飞的岗位职责意味着，他能够特殊直观地感受到制造业企业用工的真实“沈阳机床配件水温”。

“联宝创业初期在员工招聘上的挑战会小一些，但最近几年，确实发生了很大的转变。”常腾飞告诉《中国经济周刊》。据他透露，2021年，联宝科技岑岭期用工规模近1.97万人，月平均员工规模约为1.61万人。

“从外部看，制造业的劳动力市场一直供小于求，企业沈阳机床配件间用工的竞争压力也与日俱增，企业支付的人力成本固然也就逐年攀升；从内部讲，随着联宝向智能制造转型升级，人力需求正在发生新的转变，由以前的大量需求一线的操作员工，逐步向高技术型人才转型。现在我们需要的是‘会说、会做、会教、会带、会创’的 ‘五会’手艺型创新型人才。”常腾飞说。